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值得一提的是，华大基因董事长汪建的口无遮拦。汪建是优秀科学家出身，曾获得中科院的表彰，却一度口无遮拦。董事长汪健最“著名”的言论是“所以员工必须活到100岁，不封顶”，这句话时常伴随汪建登上各大媒体的头条页面，仿佛生老病死一切皆在掌握。同时他声称为了实现这个目标，为华大基因设立了三条规定：员工不允许有出生缺陷、不允许比医院晚发现肿瘤、不允许放支架。

我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。

所以，在小米创业的这8年里，雷军花的最多的精力就是找最好的人搭建最好的团队。在2018年9月，引发业界轰动的小米组织架构调整事件也可以看出雷军对战略管理与人才开发能力培养的迫切心情。比如参谋部和组织部的设置，可以让更多年轻人进入管理体系，让他们在战役中锻炼自己并快速成长等。

朱俊生还指出，EET模式也有一定的局限，由于我国工资、薪金所得的纳税人规模较小，实际享受税收优惠的人群很有限。考虑到EET模式的上述不足以及我国非正规部门就业人数较多的现实，未来还可以考虑同时实施TEE的税收优惠模式，即税后缴费，投资和领取环节均不缴税。这将有助于增加养老金账户持有人的选择，扩大其覆盖面，提高税收优惠政策的惠及范围，进一步提升商业养老保险的需求。

曹德旺金句：企业家是我国精英人群的一分子，而在这1亿多的精英人群后边是12亿打工的人。假如要求国家来救这部分精英人群，谁来救精英人群后边十多亿人？在当代中国，企业家不仅要专注于企业的长远发展，也要勇于承担企业的社会责任，以优秀文化为底蕴、以国家战略为指引、以法律规范为准绳、以社会公义为约束、以反哺社会为目标，这是企业家必须坚持的底线和标准。

低迷的单价价格，直接冲击网点生存。“快递员五险一金涨了，房租也在变动，成本直线上升，派费反而下降，越来越难。”有网点负责人坦承。“价格战短期内不会结束，此轮涨价，也为未来价格战留下余量。”有资深快递从业者表示。责任编辑：刘万里 SF014在2019年天津直升机博览会10月10日正式开幕前，外场展出的一个“飞碟”引发网络热议。现场展板称该飞碟是“超级大白鲨”武装直升机，最大起飞重量6吨，最大平飞速度达650公里/小时，转场航程2950公里，性能颇为惊人。